Virée ! (ou presque)

Mon contrat à l'école s'arrête le 30 avril. Je n'avais pas spécialement envie de continuer à y travailler, mais ça nous apparaissait comme la solution la plus pratique et raisonnable. C'était sans compter la logique comptable de l'école : ils ne veulent pas payer mon congé maternité, donc me voilà persona non grata. Pourtant je fais l'affaire comme prof, mes collègues voulaient que je reste. Mais les administrateurs raisonnent différemment.

En Thaïlande, le congé maternité dure 3 mois. Pour moi l'indemnité s'élève à 15 000 bahts/mois, il me semble que la règle c'est un demi-salaire mensuel, dans la limite de 15 000 bahts/mois (je l'atteins tout juste). Il est financé pour moitié par la sécurité sociale, et pour moitié par l'employeur. L'école ne veut donc pas s'embêter à payer ces 45 jours et préfère embaucher un nouveau prof. Ils me proposent de revenir en novembre, pour le deuxième semestre, mais c'est un peu facile, je ne compte pas l'accepter.

Ne cherchez pas la faille juridique, ils en ont parfaitement le droit : ils ne peuvent pas me renvoyer pour cause de grossesse, mais rien ne les oblige à renouveler mon contrat.

Qu'est-ce qu'on va faire alors ? Premièrement, bonne nouvelle du jour, la sécu payera sa part même si je ne suis plus employée. Ensuite, on vivra quelques mois avec le salaire de John et mes économies s'il faut. Et puis à partir de fin août-septembre, on sera libre de partir. Où ? Ça dépendra du travail qu'on peut trouver. J'aimerais revenir en Europe, John lui voudrait aller dans un pays autre, c'est à dire ni la France ni la Thaïlande. On verra ce qui est possible, sachant que bien sûr avec un petit bébé on ne pourra pas partir à l'aventure comme on l'a fait à Taïwan.

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